Uretfærdigt arbejdsmiljø gør dig deprimeret

Djøfbladet Nr. 19, 22-11-2013

I en artikel i Djøfbladet nr. 19 skriver Tine Santesson 'Det er ikke den store arbejdsmængde, der giver dig depression. Det gør til gengæld en uretfærdig chef og et uretfærdigt arbejdsmiljø. Det viser ny forskning. Det er konklusionen i et nyt stort studie fra bland andet Aarhus Universitetshospital og Det Nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø, skriver videnskab.dk.'
Endvidere citeres professor Peter Hasle, Aalborg Universitet: 'Hvis du føler, at du ikke bliver retfærdigt behandlet, er det også sværere at tale med din chef eller dine kolleger om din arbejdsbyrde. Og du tager ikke diskussionen om, hvad du skal præstere, og hvornår det er godt nok. Og så kan det være svært for den ambitiøse videnarbejder at sætte en grænse.'
Matias Brødsgaard Grynderup peger på at ledelseskvalitet som den allerbedste forebyggelse for depressioner.

Har ikke selv været sygemeldt på grund af stress; men oplevet at kolleger har mistrivedes på grund af inkompetente lederes manglende kompetencer til på retfærdig og hensigtsmæssig vis at lede og fordele arbejdet ...

Hyld firmaets hofnar

I djøfbladet marts/2014 skriver Tina Monberg, advokat, mediator og direktør i Mediationcenter:
'Hyld firmaets hofnar. Der er usynlige, men hvis vi tænker godt efter, ved vi godt, hvem de er. De kolleger, der ligesom hofnarren i sin tid sætter fingeren på de ømme punkter i organisationen. Men de skal frem i lyset, og de skal hyldes'

... eller mere sandsynligt bliver medarbejdere, som italesætter 'de ømme punkter' anset som irriterende, og står i første gele, når fyringsrunderne finder sted ... oplevede det grå guld

Julegave i april

Som fyret medarbejder må man være i stand til at rumme forunderlige oplevelser:

I april modtog jeg et gavekort til en vinforretning med vedlagte hilsen:

'Kære Lene,
I forbindelse med julen fik de ansatte på xxx udleveret en julegavepakke.

Det fik de afskedigede ikke, og det vil vi gerne råde bod på med et gavekort, som vi håber du kan få glæde af.

Med venlig hilsen xxx'

Og billeder af et juletræ og andet julepynt...

Jeg har endnu ikke besluttet mig til hvad dette gavekort skal indløses til.

Ny karriere som 55-årig

Lucy Kellaway skriver i Politiken onsdag den 16. april 2014:

'Arbejdsgiverne vil få gavn af at ansætte aldrende nybegyndere, der ønsker at skifte spor... Store virksomheder insisterer primært på at besætte begynderstillinger med nyuddannede, fordi de er billige og ivrige. Men det grå guld behøver ikke at være dyrere. Professionelle folk i 50'erne har ofte råd til at starte på nederste løntrin ...' Lucy Kellaway foreslår, at der kommer en nybegynderordning for midaldrende

Hm, men hvad med en ny karriere som 62-årig?? Jeg må konstatere, at ved fyringer og naturlig afgang i det offentlige bliver stillinger indenfor mit fag besat med nyuddannede i 'løntilskud' eller 'virksomhedspraktik'.
Et år efter min fyring er jeg stadig jobsøgende, så nu vil jeg forsøge at komme i betragtning til et job med 'løntilskud'.