onsdag den 10. december 2014

Under overskriften: De ledige er vor tids spedalske skriver Lars Werge i en kronik i Politiken - den 14. oktober 2014 - : 'Det er blevet en dårlig vane at jokke på de ledige. Det er, som om vi har glemt, at folk uden arbejde også er helt almindelige mennesker, der drømmer om et godt liv som så mange andre'

Jeg kunne ønske at mennesker, som er i arbejde, kunne deltage i de møder, som arrangeres af a-kasser, jobcentre eller fagforeninger for arbejdsledige, således at de kunne opleve, hvor desperate de jobsøgende deltagere er for at få et arbejde. Funderer på hvor mange arbejdstimer de jobsøgende i løntilskud/virksomhedspraktik bidrager med til kommunerne, regionerne og staten.

søndag den 22. juni 2014

Halvdelen af ledige mennesker får stress

Jobbet betyder så meget for vores identitet, at det kan give stress at miste det. Men problemet kan forebygges. Stressrådgiver Helle Alsted giver konkrete råd til at undgå ledighedsstress - bl.a. er det vigtigt at huske, at vi ikke kun er mennesker med én identitet. Vi har mange forskellige identiteter, og arbejdet er kun en af de. Det er vigtigt at se det hele menneske. Vi skal hente energi og livsglæde i andre dele af det daglige liv, for eksempel gennem gode sociale relationer og familiesamvær. Det er også vigtigt at have en struktureret hverdag, idet man skal se jobsøgningen som et job og huske at holde fri om aftenen og i weekenden.
kilde: Anne Rahbek i Krifa Magasinet, june 2014.
læs mere på: www.lwdigudenstress.dk

Gode råd - men at holde fri om aftenen og i weekenden er jo ikke muligt, da man som jobsøgende ved, at det er vigtigt at networke for at få et job, og det er jo netop på disse tidspunkter man har mulighed for at møde det 'arbejdende folk'. Som jobsøgende er du altid 'på arbejde' - undtaget når du sover ... sådan cirka!

torsdag den 29. maj 2014

Uretfærdigt arbejdsmiljø gør dig deprimeret

Djøfbladet Nr. 19, 22-11-2013

I en artikel i Djøfbladet nr. 19 skriver Tine Santesson 'Det er ikke den store arbejdsmængde, der giver dig depression. Det gør til gengæld en uretfærdig chef og et uretfærdigt arbejdsmiljø. Det viser ny forskning. Det er konklusionen i et nyt stort studie fra bland andet Aarhus Universitetshospital og Det Nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø, skriver videnskab.dk.'
Endvidere citeres professor Peter Hasle, Aalborg Universitet: 'Hvis du føler, at du ikke bliver retfærdigt behandlet, er det også sværere at tale med din chef eller dine kolleger om din arbejdsbyrde. Og du tager ikke diskussionen om, hvad du skal præstere, og hvornår det er godt nok. Og så kan det være svært for den ambitiøse videnarbejder at sætte en grænse.'
Matias Brødsgaard Grynderup peger på at ledelseskvalitet som den allerbedste forebyggelse for depressioner.

Har ikke selv været sygemeldt på grund af stress; men oplevet at kolleger har mistrivedes på grund af inkompetente lederes manglende kompetencer til på retfærdig og hensigtsmæssig vis at lede og fordele arbejdet ...

tirsdag den 13. maj 2014

Hyld firmaets hofnar

I djøfbladet marts/2014 skriver Tina Monberg, advokat, mediator og direktør i Mediationcenter:
'Hyld firmaets hofnar. Der er usynlige, men hvis vi tænker godt efter, ved vi godt, hvem de er. De kolleger, der ligesom hofnarren i sin tid sætter fingeren på de ømme punkter i organisationen. Men de skal frem i lyset, og de skal hyldes'

... eller mere sandsynligt bliver medarbejdere, som italesætter 'de ømme punkter' anset som irriterende, og står i første gele, når fyringsrunderne finder sted ... oplevede det grå guld

torsdag den 8. maj 2014

Julegave i april

Som fyret medarbejder må man være i stand til at rumme forunderlige oplevelser:

I april modtog jeg et gavekort til en vinforretning med vedlagte hilsen:

'Kære Lene,
I forbindelse med julen fik de ansatte på xxx udleveret en julegavepakke.

Det fik de afskedigede ikke, og det vil vi gerne råde bod på med et gavekort, som vi håber du kan få glæde af.

Med venlig hilsen xxx'

Og billeder af et juletræ og andet julepynt...

Jeg har endnu ikke besluttet mig til hvad dette gavekort skal indløses til.

Ny karriere som 55-årig

Lucy Kellaway skriver i Politiken onsdag den 16. april 2014:

'Arbejdsgiverne vil få gavn af at ansætte aldrende nybegyndere, der ønsker at skifte spor... Store virksomheder insisterer primært på at besætte begynderstillinger med nyuddannede, fordi de er billige og ivrige. Men det grå guld behøver ikke at være dyrere. Professionelle folk i 50'erne har ofte råd til at starte på nederste løntrin ...' Lucy Kellaway foreslår, at der kommer en nybegynderordning for midaldrende

Hm, men hvad med en ny karriere som 62-årig?? Jeg må konstatere, at ved fyringer og naturlig afgang i det offentlige bliver stillinger indenfor mit fag besat med nyuddannede i 'løntilskud' eller 'virksomhedspraktik'.
Et år efter min fyring er jeg stadig jobsøgende, så nu vil jeg forsøge at komme i betragtning til et job med 'løntilskud'.



mandag den 24. februar 2014

Citat: Når den ene dør lukker, åbner der sig en anden

I en artikel 'En Scene fra mit liv' citeres Jacob Ludvigsen  i Kristeligt Dagblad, torsdag den 2. januar 2014:

... Dramaet (=en fyring) viste mig først og fremmest, at livet altid rummer andre muligheder, hvis man er parat til at gribe chancen for en frisk begyndelse. Når en dør lukker sig, åbner der sig en ny. Sket er sket, verden går stadig fremad, og man skal ikke lade sig kyse. Så skål på det.


Jeg begynder at funderer på, hvordan jeg får åbnet den nye dør ... hvordan mon 'banke-signalet' lyder??